辞职一个月了没招到人交接,能离职吗 辞职了公司不派人交接怎么办?

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试用期辞职,主管不批,公司没有人交接工作,我这...

试用期辞职,主管不批,公司没有人交接工作,我这么就走了,需要负什么你的主管只能说是法盲。 一:你在试用期内提前三天书面申请(记得书面,留好证据不行就快递给你们行政负责的),三天过了你就可以走而且是合法的。 二:工资问题,这年代没人敢拖劳动者的工资,要是不给直接上劳动行政部门投诉。劳动局会给你们

会计辞职老板不批,无人交接怎么办

作为重要的岗位和职业操守以及责任心素质,都必须等老板找到接替你的人来了办完交接手续后再走,不然,账本和原始单据出现任何问题你都要负法律责任。不要任性,跟老板好好沟通,多督促老板赶快找人。

急。。。。辞职公司不安排工作交接,不批离职怎么班

本人在某公司上班一年,现在想离职,9月10写了份离职申请交上去,开始的1、经理批不批是他的自由 2、如果公司有规定离职时间的话就按公司的规定,再怎么规定也不能超过一个月的,离职时间是从你交辞职报告的10号到下个月的10号,这样的话,你是做的仁至义尽了,找人交接是交接工作,而不是让你去教那个人,你是公司的

辞职了公司不派人交接怎么办?

辞职报告是2月12号提交的,公司领导口头批准但是没签名,现在已经远远超辞职依据和技巧: 一、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【注:因本法第19条规定:试用期包含在劳动合同期限内,所以没有劳动合

离职报告已经批了但单位以没有人交接走了算自动离...

报告是1个月前批的 离职日期批到32号 但经理在228就已经离职了 这报告朋友你好! 你为什么上下不一样的问题,首先离职报告已经批了但单位以没有人交接走了算自动离职,我有回答的是离职本来就是自动离职行为,所以,不存在合法和不合法的问题。 其次,离职报告是1个月前批的 批准的离职日期是32号 但是经理在228

没招到人交接,能离职吗

劳动者辞职一个月了没招到人交接,是能离职的,劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动

提出辞职,没招到人交接,我就要一直这么耗着吗?

主动离职须提前30天 / 3天(试用期)通知单位 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 注意:员工提前30天提出离职,用人

辞职一个月了没招到人交接,能离职吗

劳动者辞职一个月了没招到人交接,是能离职的,劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动

老板以没人交接不批辞职怎么办

大家帮帮我,我是3月15日入职,因工作原因于4月27日提出辞职,要求4月30一、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,你要向老板索取你自己的那一份劳动合同,如果公司不给,可以视为没有签劳动合同,那么,你可以向劳动管理部门投诉,并可以要求双倍的工资。 二、试用期内提前3天辞职即可,如果确定超过试用期,你

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